Как часто проводятся инструктажи по охране труда

Содержание

1. Для чего проводятся инструктажи
2. Кто проводит инструктажи
3. Как часто проводятся
4. Заключение

Согласно нормам российского законодательства, работодатели обязаны информировать персонал о вредных и опасных факторах на производстве, проводить регулярное обучение правильным действиям при выполнении трудовых обязанностей, соблюдать прочие меры для предупреждения производственного травматизма, чтобы сохранить жизнь, предупредить травмирование. Регулярные инструктажи работников по охране труда частично решают эти задачи.

Для чего проводятся инструктажи

Инструктирование персонала необходимо, чтобы объяснить, какие опасности присутствуют на конкретном рабочем месте, объяснить безопасные условия выполнения работ, как правильно действовать в экстремальных ситуациях – при возникновении пожара, аварии или техногенной катастрофы, при поражении электрическим током, в прочих критических случаях.

Разрабатывают программы инструктажей по охране труда, в которых определяют состав освещаемых вопросов, содержание информации для изучения работниками.

Кто проводит инструктажи

Обязанность инструктирования персонала закреплена за непосредственными руководителями, которым подчинены эти работники. Исключение распространяется в отношении вводного инструктажа, проводимого сотрудником службы ОТ предприятия. Информацию об инструктировании фиксируют в специальных журналах, кроме некоторых видов инструктажей по охране труда. К примеру, сведения о целевом заносят в наряд-допуск. Допускается применение электронной формы регистрации. Руководители могут также пройти дополнительное обучение по охране труда.

Как часто проводятся

На вопрос о том, как часто нужно проводить инструктажи по охране труда, невозможно ответить однозначно. Это зависит от следующих обстоятельств

Законодательством предусмотрено проведение таких видов инструктажей:

• вводных;
• первичных;
• повторных;
• внеплановых;
• целевых.

Стоит подробнее рассмотреть периодичность и особенности проведения этих обучающих мероприятий. При изучении условий вводных, целевых, первичных и внеплановых инструктажей речь не идет о сроках.

Первый из них выполняют в отношении людей, которым впервые предоставляется допуск на территорию предприятия. Это распространяется на следующих лиц:

• сотрудников, устроившихся на работу;
• командированных с других организаций;
• студентов, направленных для прохождения практики или на экскурсию для изучения производства и иных категорий.

Инструктирование проходит в подразделении по охране труда. Инструктируемых предупреждают об общих рисках, которые присутствуют на промышленной территории, объясняют регламентированный порядок пребывания. Только после этой беседы, с соответствующей регистрацией результатов в журнале, люди допускаются на предприятия.

Первичное инструктирование входят в функционал непосредственного руководителя того сотрудника, который устроился на работу и вышел на рабочее место, перед началом выполнения последним служебных обязанностей. Здесь речь идет о грамотных приемах, регламентированных средствах защиты, опасностях и запрещенных действиях.

Отметку об этой беседе делают в личной карточке работника.

Аналогично первичному инструктажу проводится периодический, и здесь уместно говорить о сроках, исходя из названия. Содержание и форма проведения этого мероприятия аналогичное, а цель в том, чтобы освежить знания, которые могли утратиться, спустят некоторое время.

Здесь установлена жесткая периодичность, с необходимостью выполнения не реже, чем через такие временные промежутки:

• шесть месяцев – в общих случаях;
• вдвое чаще – для представителей профессий, выполняющих трудовые обязанности в условиях повышенных производственных рисков.

Целевое инструктирование выполняют для определенных видов работ. Необходимость проведения сохраняется перед каждым выполнением производственного задания, которое носит разовый характер – ремонт оборудования, уборка цеха и пр. Работникам объясняют правила проведения указанных производственных операций. Как уже отмечалось, результаты фиксируют в наряде допуске.

Если рассматривать, когда нужно проводить внеплановые инструктажи по охране труда, то здесь также бессмысленно обсуждать сроки. Это информационное мероприятие необходимо, чтобы проработать с персоналом обстоятельства несчастного случая, серьезной аварии, иного происшествия, для предупреждения повтора этой ситуации в дальнейшем. Необходимость инструктирования устанавливает приказ руководителя предприятия.

Заключение

Своевременное и качественное инструктирование обеспечит соблюдение норм безопасности на производстве, предупредит возможные проблемы при проверке предприятия представителями государственных надзорных органов. Но для этого указанные мероприятия необходимо должным образом зарегистрировать для надлежащего учета, чтобы документально подтвердить факт проведения этого обучения. Также требуется наличие разработанных и утвержденных руководителем компании программ инструктирования.