Виды охраны труда

Содержание

1. Что такое охрана труда
2. Формы охраны труда
3. Какие есть виды охраны труда
4. Мероприятия по охране труда
5. Какие документы по охране труда подготовить
6. Как организовать охрану труда в организации
7. Ответственность за нарушение охраны труда

Российское законодательство обязывает работодателей обеспечивать безопасность на производстве, защищать работников от вредных и опасных факторов на рабочих местах, для сохранения жизни и здоровья. В связи с этим, предусмотрено соблюдение различных видов мероприятий по охране труда, о которых и пойдет речь в предлагаемом обзоре.

Что такое охрана труда

Охраной труда называют комплекс системных мер, направленных на снижение производственных рисков в отношении персонала. Заслуживают внимания три аспекта ОТ – правовой аспект, роль в отношениях между сторонами, задействованными в трудовом процессе, субъективные права сотрудников.

Формы охраны труда

Актуальные разновидности охраны труда направлены на создание безопасных условий при организации производства, для сокращения травматизма, профзаболеваний у работников. Первая форма ОТ предполагает контроль безопасности при эксплуатации оборудования, подготовке и применении сырья, используемых на предприятиях материалов. Для этого введены регламентирующие законодательные акты, обязывающие работодателей надлежащим образом организовывать производственный процесс.

Необходимо утверждать различные виды инструкций по охране труда, устанавливать порядок пользования инструментом и приспособлениями, другими средствами производства. Состояние оборудования контролируют, для чего назначают ответственных лиц.

Аудит охраны труда на фирме позволяет выявить слабые места в соблюдении нормативных требований и принять меры для минимизации рисков.

Вторая форма ОТ – мониторинг безопасных условий при эксплуатации зданий и сооружений на предприятиях. Контролю подлежат все элементы строительных конструкций, включая несущие и ограждающие детали, воротные комплексы и прочие части.

В дополнение к назначению ответственных работников, руководство субъекта утверждает комиссию, которой поручено проведение осмотров объектов, с оформлением актов о состоянии, выявленных дефектах и повреждениях.

Меры, включенные в третью форму ОТ, предусматривают применение средств защиты для сотрудников, задействованных на производстве, где присутствуют вредные или опасные факторы. Требуется регулярная выдача спецодежды и обуви, приспособлений для фильтрации загрязнений в воздухе, чтобы предупредить вред для органов дыхания, защитных очков для защиты глаз, использование касок, предохранительных устройств.

Четвертая форма ОТ – соблюдение регламентированного режима продолжительности рабочих смен. Соответствующие условия устанавливает внутренний трудовой распорядок.

Какие есть виды охраны труда

Из применяемых видов охраны труда, стоит рассмотреть необходимость использования следующих методов обеспечения безопасности на производстве:

• обучения персонала – сотрудников информируют о безопасных приемах при выполнении трудовых обязанностей, порядке доврачебной медпомощи травмированным;
• инструктирования, стажировки на рабочих местах, с регулярным контролем достаточности знаний по безопасности производства;
• ознакомления сотрудников с нормативами, учитывающих специфику конкретного предприятия;
• разработки и утверждения локальных актов по безопасности производства конкретными субъектами.

Законодательство регламентирует виды и условия проведения инструктажей. Для проработки обстоятельств чрезвычайных событий или новых законодательных актов проводят внеплановый, необходимость которого закрепляют приказом по предприятию. Если предстоит выполнять разовые работы, предусмотрено проведение целевого инструктажа.

Для впервые поступающих на предприятие людей проводят вводный инструктаж, а перед исполнением трудовых обязанностей – первичный, с регулярным дублированием этого инструктирования в рамках повторного через полгода или три месяца работы (в зависимости от степени рисков для соответствующей профессии).

Мероприятия по охране труда

Учитывая тип, масштабы, направление, другие условия производства, предусмотрено выполнение следующих мероприятий по охране труда:

• правовых – предполагает разработку, утверждение и соблюдение законодательных и прочих нормативов, регламентирующих безопасность производства; основу этой документации составляет Конституция, федеральные законы, Трудовой Кодекс, другие основополагающие государственные акты;
• социально-экономических – государство стимулирует работодателей, поощряя обеспечение условий для снижения травматизма и профзаболеваний; для этого дифференцируют тарифы для сбора пенсионных и страховых взносов, компенсируют затраты от ФСС; соответствующие меры нужно принимать на предприятии в отношении работников, дисциплинированно исполняющих свои трудовые обязанности;
• организационно-технических – организовывают производственный процесс, эксплуатацию оборудования, чтобы минимизировать риски;
• лечебно-профилактических – состояние персонала оценивают в рамках регулярных медицинских осмотров, психиатрических освидетельствований, выдают молоко работникам, задействованным на вредном производстве, принимают другие меры;
• реабилитационных, для восстановления здоровья, утраченного вследствие воздействия вредных факторов на производстве, с выдачей путевок в санатории, назначением легкого режима труда, компенсированием расходов на лечение и пр.

Вместо лечебно-профилактического питания запрещено выдавать финансовую компенсацию.

Какие документы по охране труда подготовить

На предприятии должна быть внедрена СУОТ, для чего требуется ввод соответствующего документооборота, с разработкой и утверждением следующей основной документации:

• положения об отделе ОТ;
• должностных инструкций сотрудников, отвечающих за техногенную безопасность;
• инструкций по видам работ и профессиям по охране труда;
• журналов, где фиксируют инструктирование работников;
• программ инструктажей;
• журналов осмотров оборудования, зданий и сооружений;
• программ обучения персонала по профессиям и пр.

Документы разрабатывают обученные сотрудники, утверждают приказом руководителя в установленном на предприятии порядке, с регистрацией в системе документооборота субъекта.

Как организовать охрану труда в организации

При организации системы ОТ на предприятии учитывают регламент, установленный Приказом Минтруда РФ за № 776н, утвержденный в октябре 2021 года. Соответствующие условия определяют локальными актами субъекта.

Чтобы система работала на предприятиях различных видов деятельности, требуется обеспечение регламентированных требований при организации охраны труда, с созданием организационной структуры, распределением обязанностей между сотрудниками, документальным утверждением мероприятий по ОТ, созданием перечня необходимых нормативных актов, определением процедуры оформления нормативов.

Если полномочий субъекта недостаточно, либо отсутствуют специалисты для работ в определенной области, привлекают специализированную организацию, располагающую должной аккредитацией. К примеру, подобная необходимость может потребоваться для проведения специальной оценки, освидетельствования оборудования, обследования зданий, других услуг.

Ответственность за нарушение охраны труда

В зависимости от видов нарушений требований охраны труда, предусмотрено привлечение к ответственности. Дисциплинарную применяют при неудовлетворительном исполнении должностных или служебных обязанностей, пренебрежении правилами внутреннего трудового распорядка, с объявлением замечания, выговора, в серьезных ситуациях – вплоть до увольнения нарушителя.

Меры административной ответственности установлены положениями статьи 5.27.1 КоАП РФ, с возможностью назначения штрафа от 2 до 40 тысяч рублей, исходя из степени тяжести и характера нарушения.

Если бездействие должностных лиц или работников, умышленное нанесение вреда здоровью людей, порча имущества, другие недозволенные деяния подпадают под ст. 143 УК РФ, виновных привлекают к уголовной ответственности. В случае подтверждения факта нарушения закона в судебном порядке, предусмотрено взыскание штрафа до 400 тысяч рублей, привлечение к обязательным работам продолжительностью от 180 до 240 часов, исправительным в течение года, принудительным, вплоть до назначения тюремного срока, с последующим запретом назначения на руководящие должности в течение года.

Необходимость соблюдения безопасности на производстве распространяется на всех участников производственного процесса. Каждый на своем месте сам должен соблюдать действующие требования, контролировать исполнение нормативов окружающими. Только в этом случае можно обеспечить системность охраны труда.

Также мы проводим обучение по оказанию первой помощи и основам работы на высоте.