Кто и когда проводит целевой инструктаж по охране труда

Содержание

1. Кто проводит целевые инструктажи по ОТ
2. Как часто проводятся целевые инструктажи
3. Проведение внеочередных целевых инструктажей
4. Какая информация должна быть в инструктажах
5. Заключение

Для соблюдения безопасных методов при различных работах на промышленных предприятиях, в организациях и прочих субъектах, предусмотрено проведение ряда обучающих мероприятий, в том числе инструктирование персонала. Важно понимать, когда и кем проводится целевой инструктаж по ОТ. В предлагаемом обзоре рассмотрены особенности проведения этой процедуры, с учетом состава задач, ответственных лиц, периодичности, содержания и прочих условий.

Кто проводит целевые инструктажи по ОТ

В первую очередь стоит рассмотреть, что такое инструктаж целевого назначения. Значение термина происходит из названия. Так называют обучение, проводимое для определенного вида работ, в целях предупреждения травматизма, безопасного выполнения производственных задач.

Рассматривая, для кого проводится целевой инструктаж, важно учитывать, что проведение регламентировано в следующих ситуациях:

• для персонала при разовых операциях, которые не относятся к служебным обязанностям сотрудников – если людей привлекают для уборки территории или здания, выгрузки материалов и пр.;
• если запланировано культурно-массовое мероприятие – корпоративная вечеринка и т.п.;
• при посещении предприятия сторонними людьми – учащимися техникумов или училищ, детьми, работниками других компаний для изучения особенностей производства;
• если предстоит ликвидировать последствия аварии, другого чрезвычайного происшествия техногенного либо природного характера;

Эту беседу проводят также при любых работах с оформлением нарядов-допусков, иной разрешительной документации.

Еще один важный момент – кем проводится этот инструктаж по охране труда. При выполнении любого мероприятия важно назначить ответственного, который должен обеспечить своевременность и полноту соответствующего обучения.

Рассматривая, кто проводит целевой инструктаж для членов бригады, экскурсантов или других лиц, то при работах этот человек назначается по распоряжению или другому приказному документу в качестве руководителя соответствующих производственных операций. Решение о назначении может приниматься разово или на определенный период, с указанием даты действия. Наилучшим инструктором будет сотрудник с профессиональным образованием.

Инструктирующий сам должен пройти необходимое обучение, с документальной фиксацией данного факта в выданном ему удостоверении. Для этого требуется прохождение обучающей программы минимум на 40 часов в обучающем центре. В приказном документе работодателя указывают данные замещающего работника из тех, кто может проводить эти инструктажи по охране труда, когда руководитель работ отсутствует – в отпуске, командировке, на больничном или по другой причине.

Как часто проводятся целевые инструктажи

В данной ситуации, как и при вводном инструктировании, нет смысла говорить о периодичности. Скорее, смысл состоит в том, в каком случае проводится целевой инструктаж. Обучающую беседу с работниками или посетителями предприятия проводят всякий раз перед началом работ или посещением компании. А если выполнение производственного задания растягивается на несколько дней или недель, то можно ограничиться единственным инструктированием, когда люди впервые приступают к рабочей процедуре, с последующим продлением допускной документации.

Инструктирование проводят непосредственно на рабочем месте или в подготовленном для этого помещении. Должны быть созданы условия для преподнесения необходимой информации. Беседа проходит в устной форме, когда инструктирующий доводит до работников нужные сведения.

Если в этом возникнет необходимость, можно сопровождать информацию конкретной демонстрацией, в том числе примером использования защитных средств, включения оборудования, других действий, где требуется наглядность.

Проведение внеочередных целевых инструктажей

Внеочередное инструктирование необходимо проводить, если изменились условия работ – пересмотрена технология, используется другое оборудование, средства защиты, при несчастных случаях, произошедших в аналогичных обстоятельствах.

В этом случае это обучение оформляют новым документом, а в содержании учитывают изменения, которые важно донести до работников.

Какая информация должна быть в инструктажах

Содержание беседы определяется условиями работ. Можно инструктировать персонал по типовой программе, разработанной на предприятии для определенных производственных операций, или для отдельного вида заданий составлять собственный программный документ.

Подготовка содержания этого обучения входит в обязанности руководителя работ. Дополнительно к этому можно привлечь сотрудников профильного подразделения ОТ, технических и других специалистов.

Кроме определенных специфических моментов, программу обычно составляют на основе следующих общих разделов:

• содержания инструкций по безопасному проведению определенных операций на производстве;
• правил, порядка действий при чрезвычайных обстоятельствах и внештатных ситуациях;
• инструкций по составу мероприятий, предусмотренных условиями наряда-допуска;
• программного перечня действий массового характера.

Подробно рассказывают о регламенте применения спецодежды, средств защиты, рабочего инструмента, правил обращения с инструментом и оборудованием, требований нормативных актов по определенным трудовым операциям. В завершение беседы, проверяют эффективность усвоения знаний, оценивают навыки выполнения манипуляций, которые освещались при обучении.

Дополнительно о том, что является подтверждением проведения и получения целевого инструктажа членами бригады. Это может быть непосредственно наряд-допуск, форма которого предусматривает таблицу с перечислением работников, графами для подписей инструктирующего и инструктируемых, дату обучения. Если это документальное оформление для определенных производственных операций не предусмотрено, оформить инструктирование можно в специальном журнале.

Заключение

Целевое инструктирование – важное мероприятие по безопасному выполнению производственных заданий. При надлежащем проведении этого обучения можно предупредить травматизм, чтобы сохранить жизни и здоровье людей. Но не стоит относиться к этой процедуре как к обычной формальности, ограничиваясь росписями в соответствующем документе. Ведь в этом случае человек не будет должным образом предупрежден о рисках и угрозах, что может привести к серьезной внештатной ситуации.

Смотрите также:

Виды инструктажей по пожарной безопасности

Этапы оценки профессиональных рисков