Содержание
- Инструктаж по охране труда что это
- Для чего проводится
- Кто должен проводить
- Виды инструктажей и когда они проводятся
- Санкции за нарушение правил охраны труда
- Условия проведения инструктажа
- Заключение
Охрана труда это система мер и мероприятий, созданная для контроля за условиями труда на промышленных и других объектах с целью сохранения жизни и здоровья персонала. Осуществлять контроль возможно благодаря специальной оценке условий труда (СУОТ) и инструктажам, которые работники должны проходить с определенной периодичностью. Здесь мы рассмотрим, все виды инструктажей по охране труда, а также в какие сроки они проводятся.
Инструктаж по охране труда что это
Организация разных видов инструктажей по охране труда позволяет в доступной форме рассказать работникам предприятия о безопасных условиях труда, а также о факторах, которые влияют на жизнь и здоровье человека. Рабочим важно ознакомиться с правилами и соблюдать их при исполнении профессиональных обязанностей, а также при возникновении аварийных ситуаций, возгорании, поломках оборудования и других ЧП.
Для чего проводится
Каждый вид инструктажа по охране труда предназначен для разных категорий работников новоприбывших, стажеров, рабочих в командировке, а также специалистов, которые работают на предприятии на постоянной основе или переходят в другой отдел. Изучить инструкции и сдать экзамен должен и удаленный сотрудник при условии, что компания будет допускать его до работы с оборудованием.
Кто должен проводить?
Вид инструктажа по охране труда будет влиять на состав комиссии. В нее могут входить руководитель или специалист охране труда, а также сотрудник, которому делегировали полномочия. Проведение отдельных типов инструктажей закреплено за непосредственным руководителем.
В компании, численность персонала которой более 50 человек, может быть создана служба по охране труда. Практикуется приглашение специалистов на аутсорсинге. Малый бизнес может не нанимать специалиста, так как его функции может выполнять руководитель подразделения или компании в целом. Важно перед этим он должен пройти специальное обучение в фирме, которая получила аккредитацию Минтруда.
|
Необходима специальная оценка условий труда на вашем предприятии?
|
Заказать услугу
|
Виды инструктажей и когда они проводятся
Вводный
Проводится для ряда категорий сотрудников:
- Вновь принимаемых на работу лиц
- Командированных из других филиалов или компаний
- Студентов вузов и колледжей, которые проходят производственную практику
- Других работников
- Лиц, которые посещают предприятие, но не работают на нем
Проводится специалистом, который получил соответствующие полномочия от руководства предприятия. Программа инструктажа разработана на основе нормативно-правовых актов РФ.
Первичный
Предназначен для прохождения до исполнения непосредственных трудовых обязанностей. Его должны пройти:
- Сотрудники, которые устраиваются на работу в организацию. Это касается и сотрудников, которые будут работать из дома.
- Работники, которых переводят из одного отдела в другой.
- Командированные работники из сторонних компаний подрядных и субподрядных организаций
От прохождения инструктажа можно освободить некоторых сотрудников. Их поименный список определяется внутренним приказом. Также не проходить инструктаж могут сотрудники, которые не работают с оборудованием, электроинструментом, а также не трудятся в цеху, где хранится сырье и материалы.
Ответственны за проведение начальники подразделений. Программы разрабатываются и утверждаются на основании законодательных и других нормативных актов по охране труда, а также ряда инструкций
Работники подрядных и субподрядных компаний должны проходить инструктаж на территории, подконтрольной организации, в отношении которой осуществляются работы. Провести обучающее мероприятие может непосредственный руководитель. Обязанность по проведению инструктажа должна включаться в подрядный договор на оказание работ.
Повторный
Такой тип актуален для работников, которые уже прошли первичный инструктаж. Должен организовываться не реже раз в полгода для всех. Специалисты на предприятиях с небезопасными условиями труда проходят повторный экзамен через три месяца. Программа повторяет учебные материалы первичного инструктажа.
Внеплановый
Проводится в следующих ситуациях:
- Вследствие изменения нормативно-правовых или локальных актов
- В рамках работы по изменению технологического процесса
- На фоне фактов нарушения правил охраны труда на предприятии
- По предписанию надзорных органов
- При запуске производства после длительного перерыва более 30 или 60 дней в зависимости от наличия опасных условий на предприятии
- По решению руководства
Может быть заменен на спецобучение по приказу Работодателя.
Целевой
Проводится в рамках следующих ситуаций:
- Перед выполнением разовой работы
- В условиях устранения последствий аварий или чрезвычайных ситуаций
- При выполнении работы, для которой необходимо оформление специального разрешения или допуска
- В рамках массового мероприятия
Окончательный перечень работ, перед проведением которых может потребоваться прохождение инструктажа, устанавливается работодателем или организатором обучения.
Санкции за нарушение правил охраны труда
Законодательство устанавливает следующие виды ответственности:
- Дисциплинарное взыскание. Наиболее мягкий вид ответственности, который не несет для сотрудника материальных или других потерь. Применяется в отношении работника, нарушившего правила без причинения вреда другим или порчи оборудования.
- Материальная. В случае, если неправомерные действия работника принесли работодателю материальный ущерб. На сотрудника может быть возложена ответственность по покрытию этого ущерба. Распространяется и на работников, с которыми расторгли трудовые договоры.
- Административная. Наступает, если были нарушены нормы охраны труда, прописанные в ТК РФ, ФЗ и других нормативных актах. Размер санкций определяется соответствующими статьями КоАП РФ.
- Уголовная. Если из-за нарушения инструкций был причинен тяжелый вред здоровью или погиб работник, то ответственному лицу может быть назначено наказание в виде лишения свободы на срок до 5 лет.
Условия проведения инструктажа
Законодательство не регламентирует формат проведения инструктажей. Организатор может выбрать устную форму с преподавателем, создать обучающее видео или издать полиграфические обучающие материалы. Важно, что после изучения информации персонал должен сдать экзамен комиссии, создание которой инициировано приказом работодателя или ответственному лицу, на которого возложили обязанности по контролю, обучению и организации процедуры экзамена.
Комиссия не менее чем из трех лиц проводит и документально оформляет результаты проверки знаний. В нее можно включить работников, которые уже прошли и успешно сдали инструктаж
Если сотрудник не явится или не пройдет инструктаж, то его могут отстранить от работы в течение 30 календарных дней. Если работник успешно усвоил нормы охраны труда, то результаты фиксируются в протоколе комиссии (по форме организации) или специальном журнале. В нем указывается:
- Дата проведения
- Данные сотрудника, который прошел инструктаж (инструктируемого лица)
- Данные ответственного за проведение (инструктирующего лица)
- Название подразделения, где уже трудится или планирует исполнять служебные обязанности сотрудник
- Подписи инструктируемого и инструктирующего
Документ должен составляться только на бумажном носителе. Удаленный работник имеет право пройти экзамен в онлайн-формате. Однако в этом случае он также должен поставить подпись в журнале о прохождении инструктажа любым доступным способом подписывать документы электронной подписью нельзя. Одно из решений направить документ по почте.
Заключение
- Руководство предприятия обязано создать условия для прохождения инструктажа для новых и действующих работников, практикантов, приехавших в командировку представителей территориальных подразделений предприятия и других сотрудников.
- Работающие из дома не освобождаются от обязанности прохождения инструктажа.
- Формат может быть любой законодательство не вводит ограничений.
- После обучения следует проверка знаний.
Если не явиться на экзамен или сдать его с неудовлетворительной оценкой, то велика вероятность отстранения от работы.
Похожие статьи:
Комментарии
Нету комментариев