Содержание
- Когда проводится первичный инструктаж
- Кто проводит
- Какие вопросы должен содержать первичный инструктаж
- Заключение
Соблюдение техники безопасности – это важные аспекты работы в любой компании, особенно на промышленном предприятии. Перед началом трудовой деятельности обязательно прохождение инструктажей. Есть несколько типов обучения персонала. Один из них – первичный инструктаж. Он предполагает ознакомление с правилами работы в цеху вновь прибывших сотрудников, а также студентов-практикантов. Есть и много других нюансов. О них и о целях инструктажа на рабочем месте мы расскажем в этой статье.
Когда проводится первичный инструктаж
Есть два типа инструктажа по технике безопасности – проведение по программе инструктажа или по инструкциям, которые приняты непосредственно в компании. Любой из этих вариантов будет легитимным. Когда проводится инструктаж? Ответ заложен в самом названии – «первичный», то есть до начала деятельности. Любой студент-практикант или специалист, принятый на работу, обязан пройти обучение. Без этого приступить к работе в цеху или исполнению других рабочих обязанностей нельзя.
Последующие сроки проведения мероприятий будут следующие:
- Один раз в 6 месяцев со всеми работниками. Срок отсчитывается от даты принятия на работу, а затем от даты проведения последнего инструктажа.
- Один раз в три месяца, если сотрудник работает на участке, где действуют повышенные требования к охране труда.
Нормативно-правовые акты в области охраны труда предписывают поводить обучение в рамках:
- Общего инструктажа по охране труда
- Стажировки
- Обучения оказания первой помощи на производстве
- Обучения работе со средствами индивидуальной защиты
Есть следующие типы обучения:
- Вводный инструктаж по охране труда, который должен проводиться до начала работы
- Инструктаж по охране труда
- Целевой инструктаж по охране труда.
Обязательны следующие виды инструктажа для персонала:
- Первичный – для всех без исключения сотрудников до начала трудовой деятельности, а также для практикантов
- Повторный – один раз в полгода или 3 месяца для отдельных предприятий
- Внеплановый – в случае смены технологии производства, внедрения нового оборудования, изменениях законодательства или после аварии на производстве
|
Необходима консультация в области охраны труда?
|
Заказать услугу
|
Кто проводит
Обычно обучение организует компания-работодатель. Ответственным сотрудником за проведение мероприятий, как правило, назначается руководитель отдела/бригады/подразделения или другое лицо, ответственное за поведение обучения. Этот человек должен сам пройти соответствующее обучение и досконально знать нормы в области охраны труда.
Кому проводится первичный инструктаж на рабочем месте до начала трудовой деятельности?
- Сотрудникам, которые были приняты на работу накануне. Это касается работников, которые присоединились к компании в рамках срочного и бессрочного трудового договора, ГПХ, по совместительству, а также вахтовых работников.
- Специалистам, которые были переведены из одного отдела в другой в рамках одной компании.
- Работникам, которые были переведены из филиала в филиал.
- Командированным лицам.
- Персоналу подрядных и субподрядных организаций.
- Студентам-практикантам, которые приняты для прохождения производственной практики.
- Любым другим субъектам, которые будут участвовать в работе производства.
Кому можно не проводить первичный инструктаж на рабочем месте? От сдачи экзамена в рамках первичного инструктажа можно освободить следующих сотрудников:
- Которые не работают с оборудованием. Это касается обслуживания, эксплуатации, пуско-наладки.
- Чья работа не связана с хранением оборудования, комплектующих или материалов.
Как проводится инструктаж по охране труда? Работодатель должен подготовить инструкции и правила по охране труда. Наилучший вариант – подготовить программу первичного инструктажа. Обычно она содержит максимальное количество тем, что позволит не упустить важные моменты. Эти инструкции или программу необходимо предоставить работникам для ознакомления. После проведения обучения и сдачи экзаменов их результаты чаще всего прописываются в журналах регистрации. Впрочем, Порядок обучения №2464 предписывает работодателю самостоятельно решать, как фиксировать результаты. Это может быть и любой внутренний нормативный акт.
Какие вопросы должен содержать первичный инструктаж
Компании или предприятия должны самостоятельно разрабатывать программу обучения. В нее должны быть включены темы, которые соответствуют условиям труда и особенностям производства.
Обычно наполнение касается данных о технологическом процессе, обслуживании и работе с оборудованием. Также важно включить информацию о правильном применении средств индивидуальной защиты, профилактике возникновения аварий, а дополнить алгоритмами поведения во время чрезвычайных ситуаций. Впрочем, список тем будет зависеть от типа производства
Заключение
Проведение первичного инструктажа – это эффективное мероприятие по профилактике аварий и чрезвычайных ситуаций на любом промышленном предприятии и в других коммерческих структурах. Проведение инструктажа можно доверить специалистам на аутсорсинге. Обычно к таким услугам прибегают небольшие компании. Крупные холдинги и промышленные предприятия разрабатывают собственные программы на основании особенностей технологического процесса. В любом случае, ответственное лицо должно иметь соответствующие компетенции, а образовательное учреждение – лицензию на осуществление деятельности.
Похожие статьи
Комментарии
Нету комментариев