Приказ 302Н. Медосмотры по-новому

Оглавление

1. Основные изменения в правилах
2. Кто проходит медосмотры по обновленным правилам?
3. Порядок проведения
4. Периодичность и порядок проведения периодических медосмотров
5. Особенности проведения внеплановых медосмотров
6. Ответственность работодателя за нарушение правил медосмотров
7. Документы, необходимые для прохождения медосмотра
8. Заключение

С 1 апреля 2024 году вступил в силу новый приказ проведения медосмотра сотрудников в компании. Документ, утвержденный Минздравом РФ №29н вводит новый порядок и другие нормы. Со вступлением утратил силу предшественник – приказ №302н.

Прежде чем говорить о новых изменениях, важно понять значимость медицинских осмотров для работников различных организаций. Их необходимо проводить для выявления заболеваний (включая производственные) на ранних этапах для своевременной помощи человеку, а также для исключения риска влияния недуга на исполнение рабочих обязанностей. Медосмотр важно проходить перед приемом на работу и в плановом порядке. Частая периодичность – один раз в 12 месяцев. При условии работы на вредном производстве этот срок сокращается. Внеочередной осмотр проводится после ЧП или аварии на производстве, которые могли оказать вред сотрудникам. Процедура является обязательной для работников цеха и занятых на опасном производстве, что напрямую связано с безопасностью на производстве. Обычно осмотр проводится в медицинском центре, с которым компания заключила договор, или в государственной поликлинике. Какие изменения в общий порядок внес приказ №29н по медосмотрам, расскажем в этой статье.

Основные изменения в правилах

Мы можем выделить 10 основных изменений в приказе Минздрава №29н:

1. Главные перемены касаются пересмотра списка сотрудников, для которых медицинские осмотры являются обязанностью. Комиссию могут не проходить работники, чья деятельность связана с компьютером. По сути, это касается бухгалтеров, юристов, секретарей и представителей других профессий. Для медиков вводится предварительный и обязательные медосмотры. Учителя и воспитатели также будут проходить осмотры по определенному графику. Важно понимать, что при организации медицинских осмотров работодатели должны опираться на требования СУОТ и приложение к документу.
2. Работодатель обязан вести реестр сотрудников, которые должны проходить медицинские осмотры. Список обновляется при поступлении на работу нового сотрудника. Реестр должен отражать данные по разным видам осмотров.
3. Перечень работников подается на рассмотрение в Роспотребнадзор. Это актуально только для предприятий пищевой промышленности, общественного питания, торговли, коммунальных хозяйств в части водоснабжения, медорганизаций и детских учебных заведений.
4. В списке важно указывать общий трудовой стаж сотрудника.
5. Обязательно ведение ЭДО. Теперь работодатель может направить сотрудника на медосмотр при помощи электронного приказа при условии наличия ЭЦП.
6. Приказ по-прежнему не вводит единую форму направления на медицинский осмотр, однако учитывает данные, которые нужно отразить в документе. Это касается ФИО, личного телефона, электронной почты, номера полиса, данных о работодателе и медицинской организации.
7. Прохождение медосмотра обязывает иметь при себе актуальный полис.
8. Все результаты учитываются на врачебной комиссии.
9. В случае временной нетрудоспособности работник может быть направлен на внеочередной медицинский осмотр.
10. Новый приказ исключает список утвержденных ранее форм документов.

Кто проходит медосмотры по обновленным правилам?

Список сотрудников, которые должны проходить осмотр на основании приказа по медосмотрам №29н, практически не изменился. Важное уточнение вводится для женщин, работающих на любых должностях. Для них исключили ежегодную необходимость проходить акушера-гинеколога. Осмотр таким специалистом будет организован в рамках плановых или внеплановых медицинских осмотров независимо от периодичности. В остальном категории работников, обязанных проходить разные типы осмотров, остаются неизменными. Это по-прежнему касается занятых на промышленных предприятиях, в горнодобывающей отрасли, в медицинском секторе, на транспорте, в ведомственных организациях и многих других сферах.

Порядок проведения

Предварительные медицинские осмотры для некоторых категорий работников должны проводиться по определенным правилам.

1. Подготовка документации. Этот пункт включает следующие этапы:

• Составление реестра работников для прохождения осмотра. Он должен быть поименным с указанием должности.
• Заполнение направления по каждому сотруднику.

2. Отправка документации в выбранную медорганизацию и в Роспотребнадзор.

Поликлиника или медицинский центр должны иметь лицензию на осуществление соответствующего вида деятельности. Желательно, чтобы они находились недалеко от места работы и имели необходимое оборудование, включая флюорограф, аппараты УЗИ, ЭКГ и другое. С медицинским учреждением необходимо заключить договор. Не позднее, чем за два месяца до старта, нужно передать необходимые списки. Это важно для составления плана диспансеризации и медицинских осмотров со стороны поликлиники. В ответ организация направляет компании даты проведения осмотров. Что касается Роспотребнадзора, то туда необходимо отправить списки на основании пункта 22 приказа №29н.

3. Работодатель должен проконтролировать прохождение медицинского осмотра всеми работниками, указанными в списке. Контроль может быть личным или дистанционным.
4. Проверка полученных результатов, описанных в заключении. Медицинская организация формирует пять документов – для выдачи работнику, прикрепления к медицинской карте, отправки работодателю и в поликлинику по месту жительства, а также в ФСС. Данные могут передаваться на бумажных носителях или в электронном виде при условии наличия ЭЦП.
5. Оформление приказа по результатам медицинского осмотра с подписями работников. Документ поможет снизить риски получения штрафов во время различных проверок.

Периодичность и порядок проведения периодических медосмотров

Производственные факторы сильно влияют на сроки прохождения медосмотров. Чем опаснее условия труда, тем чаще сотрудник будет посещать специализированную организацию (Центр профессиональных патологий) для контроля за состоянием здоровья. Что нужно отметить в первую очередь?

• Первый осмотр в центре профпатологии работник вредного производства проходит после пяти лет работы. Затем его нужно повторять каждые пять лет.
• Если имеется подозрение на развитие профессиональной болезни – интоксикация, аллергия, новообразование и другое, то сотрудника необходимо отправить на осмотр в течение четырех недель после появления симптомов.
• После осмотра в центре профпатологии проходить комиссию в другом учреждении не нужно.
• Важно направить акт с результатами в свою медорганизацию.

В целом сроки и порядок прохождения периодических осмотров закреплены в приложении к приказу №29н. В зависимости от степени вреда на производстве периодичность прохождения осмотров может быть разная – раз в год или два.

Особенности проведения внеплановых медосмотров

Внеочередной медицинский осмотр может проводиться по инициативе работодателя. Стандартные причины – дополнительное обследование после длительной болезни, для сотрудников вредных производств, после производственных аварий или несчастных случаев. Важно иметь конкретную причину для прохождения внепланового обследования.

Ответственность работодателя за нарушение правил медосмотров

Если работодатель выпускает на производство работника, который не прошел медицинскую комиссию вовремя, то на ответственного сотрудника или ИП может быть наложен штраф – от 15 до 25 тысяч рублей, на юридических лиц – от 110 до 130 тысяч рублей.

Документы, необходимые для прохождения медосмотра

Новые правила обязывают сотрудника иметь при себе СНИЛС. Нововведения также дают сотруднику право предоставлять заключение с результатами диспансеризации для их учета в рамках медосмотра. Важно, чтобы диспансеризация или иной медицинский осмотр проходил не позднее, чем год назад. При этом больше не нужно предоставлять паспорт здоровья.

Окончательный список документов выглядит так:

• Направление от работодателя
• СНИЛС
• Паспорт гражданина РФ
• Для отдельных категорий сотрудников – решение комиссии

Заключение

Работодатель обязан направлять новоприбывших сотрудников на медицинские осмотры, а также организовывать их прохождение действующими работниками. В плановом порядке осмотры проходятся с определенной периодичностью – один раз в 1, 2 или 3 года.

В случае прохождения диспансеризации в течение последних 12 календарных месяцев сотрудник может предоставить заключение для учета в заключении медосмотра.

Каждые пять лет работодатель должен отправлять сотрудников занятых на вредных производствах в центр профпатологии.