Вопросы и ответы
Работодатель обязан проводить обучение работников по охране труда, а тренинги с опытными коучами – эффективный способ, чтобы предоставить и закрепить необходимые знания для соблюдения норм безопасности на производстве.
При заключении договора со специализированной организацией, обученные, опытные представители исполнителя проверят исполнение рекомендаций, для эффективности устранения недостатков по охране труда.
При привлечении сторонней организации заказчик получит сведения из независимого источника от опытных специалистов, досконально владеющих вопросом, без рисков личной заинтересованности.
Консультации проводят специалисты с большим опытом в области охраны труда, прошедшее необходимое обучение и знакомые со спецификой норм безопасности для разных отраслей производственной деятельности.
Консультация по условиям соблюдения охраны труда, нормам действующего законодательства, другим вопросам в этой области может потребоваться для руководства любого предприятия, вне зависимости от состава рисков на производстве.
Важность соблюдения зональности для работников предприятия можно довести проработкой инструкций, норм безопасности, объяснением неблагоприятных последствий нарушения границ огражденных или обозначенных зон без применения надлежащих средств защиты.
Опасные зоны визуализируют горизонтальной и вертикальной маркировкой, с применением стеновых или угловых демпферов, специальной разметкой пола, контурной маркировкой, установкой знаков безопасности, ограждений сигнальной лентой.
За выполнение маркировки несут ответственность начальники структурных подразделений, другие должностные лица из числа руководителей работ на соответствующих участках производства.
Маркировочный стандарт предполагает применение разных цветов для обозначения зон по степени опасности: красного – непосредственной, желтого – потенциальной, зеленого – безопасных участков, синего – информационных сообщений, предписывающих выполнять определенные действия.
Для прохождения медицинского осмотра работнику на предприятии выдают направление, в котором указывают основные сведения об этом человеке, включая ФИО, профессию, возраст и пр. Законодательство не предусматривает единой типовой формы этого документа.
Медицинский осмотр не нужен для представителей профессий, условия труда которых исключает воздействие вредных или опасных производственных факторов. Это распространяется на работников, достигших совершеннолетия.
Для проведения медосмотра работнику ответственное лицо организации выдает направление, где указывают основные сведения об этом человеке, включая ФИО, профессию, возраст и пр. Законодательство не предусматривает единой типовой формы этого документа.
Медосмотры бывают предварительными, при оформлении для трудоустройства, периодическими во время исполнения трудовых обязанностей (периодичность определяется вредностью на производстве, профессиональными критериями отбора), внеочередными по требованию сотрудника или руководителей компании, предрейсовыми (для водителей и других подобных профессий).
Необходимость медосмотров обусловлена контролем состояния здоровья сотрудников, чтобы выявить возможные противопоказания для исполнения служебных обязанностей, выявления последствий неблагоприятных условий труда на организм человека.
При нарушении условий производственного контроля на предприятии может сложиться неблагоприятная санитарно-эпидемиологическая обстановка, угрожающая как сотрудникам компании, так и жителям прилегающей территории.
При привлечении к производственному контролю специализированной организации, работы будут поручены профессионалам, что исключит проблемы с достаточностью принимаемых мер, соблюдением санитарно-экологических норм.
Необходимость и порядок проведения производственного контроля регламентированы Федеральным законом № 52-ФЗ, посвященном санитарно-эпидемиологическому благополучию граждан, санитарными правилами СП 1.1.1058-01.
Производственный контроль осуществляют по программе, разработанной на предприятии и утвержденной руководителем. Для отбора и анализа проб воздуха, воды, других веществ привлекают аккредитованную лабораторию. Медосмотры, гигиенический контроль персонала должны осуществлять профильные организации.
Производственным контролем называют выполнение лабораторных исследований и испытаний, проводимых с целью оценки условия труда на соответствие действующим санитарно-гигиеническим норма и правилам.
По результатам проведенной спецоценки специализированной организацией, привлекаемой к её проведению, составляется Отчет, который передается комиссии по проведению спецоценки работодателя. Отчет необходимо рассмотреть и утвердить не позднее тридцати календарных дней с момента его передачи. Копию утвержденного отчета в течение трех рабочих дней с момента утверждения работодатель обязан передать проводившей спецоценку организации. Специализированная организация в течение 10-ти рабочих дней с момента утверждения отчета вносит сведения в электронный реестр ФГИС СОУТ. В течение тридцати рабочих дней с момента завершения спецоценки работодатель подает в Государственную инспекцию труда декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.